Dalam suatu perusahaan, perubahan adalah sesuatu yang pasti terjadi di mana tujuan dari perubahan ini adalah untuk mencapai goals perusahaan yang lebih tinggi. Pada pelaksanaannya, terkadang perubahan pada suatu perusahaan tidak semudah membalikkan telapak tangan karena ada banyak aspek di dalam perusahaan yang harus mengikuti perubahan ini. Umumnya permasalahan utama dalam melaksanakan perubahan pada perusahaan adalah tidak adanya pemimpin yang cukup bagus dalam berkoordinasi dengan karyawan-karyawan yang lain dan tidak dapat menyelesaikan masalah dengan baik di tengah pelaksanaan perubahan.
Dalam melaksanakan perubahan-perubahan di dalam perusahaan dengan efektif, diperlukan adanya seorang change leader sebagai penggerak perubahan. Harapan dari adanya change leader ini jelas, agar goals dari perubahan yang disyaratkan oleh Top Management dapat tercapai dengan maksimal. Beberapa hal yang perlu diperhatikan untuk menjadi seorang change leader di perusahaan adalah sebagai berikut :
- Melihat kondisi perusahaan secara keseluruhan
Seorang change leader harus dapat melihat kondisi perusahaan secara keseluruhan, karena dalam melakukan pengambilan keputusan dalam suatu perubahan adalah hal yang critical dan harus melalui beberapa pertimbangan. - Dapat mendelegasikan tugas
Kemampuan untuk mendelegasikan tugas kepada personil lain merupakan hal yang perlu untuk dilakukan oleh seorang leader, karena dengan pendelegasian ini maka tugas-tugas dapat terselesaikan dan improve kemampuan dari personil-personil yang lain - Selalu memberikan feedback
Change leader yang baik adalah seseorang yang selalu memberikan feedback kepada anggota timnya, terlebih feedback-feedback positif yang dapat membangun tim. Pemberian feedback positif ini juga berguna agar tim dapat lebih termotivasi dan mengikuti perubahan dengan baik. - Haus akan pengetahuan dan pembelajaran
Menjadi seorang change leader harus selalu memiliki rasa keingintahuan yang tinggi, sehingga mendorong leader tersebut untuk selalu menambah pengetahuan dan belajar. Dalam hal ini contohnya adalah, change leader dapat mulai untuk mempelajari perusahaan lain atau competitor untuk melihat seperti apa perkembangan dan implementasi yang ada. Dengan mengetahui hal ini maka leader tersebut akan memiliki insight baru mengenai perubahan-perubahan yang dapat dilakukan. - Kreatif
Kreatif merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan, karena change leader harus dapat beradaptasi dan membentuk sesuatu dari situasi perusahaan saat ini dan kendala-kendala ke-depannya. Change leader yang tidak kreatif akan cenderung stuck di suatu kondisi di mana terdapat kendala dan tidak ada penyelesaian yang diusulkan.
Nah, setelah mengetahui beberapa poin-poin terkait dengan implementasi change leader apakah Anda tertarik untuk menjadi change leader yang baik? Jika Anda tertarik dan menurut Anda saat ini belum memiliki kriteria-kriteria sebagai change leader, Anda dapat mulai untuk mengikuti training-training terkait dengan change leadership bersama Bizplus.
Penulis : YW